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Qu’on le veuille ou non , la mondialisation est d’actualité. Peu de dirigeants sont pourtant préparés à travailler avec des employés de cultures différentes , un handicap qui peut avoir des fâcheuses conséquences – entre autres , procès et opportunités manquées.
Dans Cultures en Conflit le Dr .Thomas D. Zweifel expose les compétences mondiales et interculturelles requises pour gérer les problèmes liés aux différents modes de pensée.
Apprenez à :
- vous adapter à n’importe quelle culture et travailler en respectant les cultures locales.
- éviter toute erreur dans vos interactions culturelles qui pourraient s’avérer fâcheuses financièrement.
- décoder la culture du pays ou de l’entreprise grâce à la pyramide des résultats mondiaux.
- travailler avec ‘l’intégrateur global’ pour mener à bien fusions intellectuelles et ‘joint- ventures’
- orchestrer avec brio réunions et téléconférences à l’échelle mondiale , nécessaire à la bonne cohésion des équipes
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| Cultures en Conflit |
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de Thomas D. Zweifel
Éditeur : Tricorne
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Ce livre de docteur Thomas D.Zweifel est un outil indispensable pour tous les gens qui désirent comprendre globalement le monde des affaires. Par des petits histoires et des récits très bien documenté, on réalise rapidement qu’aucune culture, aucune religion aucune civilisation n’est à l’abri des conflits. L’auteur nous explique clairement tous les pièges et les fausses présomptions que nous portons envers nos semblables. Rapidement, l’auteur nous plonge dans la réalité que le monde est petit, très petit même et que nos futurs meneurs d’entreprises doivent avoir entre autres les qualités du respect, de l’écoute et une sensibilité pour espérer obtenir du succès globalement. Léonard de Vinci résume bien ce livre magistrale lorsqu’il à dit, « Savoir écouter, c’est posséder, outre le sien, le cerveau des autres.» Bravo Thomas pour ce chef-d’œuvre humanitaire.
Guy Cabana
Consultant et conférencier international
Société Danec Consultant Inc.
www.danec.ca
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